Geçen yıl yapılan düzenleme ile emeklilere Ramazan ve Kurban bayramı olmak üzere senede iki kez, bayram öncesi 1.000 liralık ikramiye verilmeye başlandı. Emekliler, hak sahipleri ve maluller bu haktan yararlanıyor ve ikramiyeleri banka hesaplarına yatırılıyor. Bu yılın birinci ikramiyesi de Ramazan Bayramı öncesinde 31 Mayıs Cuma günü emeklilerin banka hesaplarına yatacak. Toplam 12 milyon emekliye ikramiye ödenecek. Pekala, kimler ikramiye alabilecek? Toplumsal Güvenlik Kurumundan (SGK); emekli aylığı, yaşlılık aylığı, görev malullüğü aylığı, malullük aylığı, mevt aylığı ile daima iş göremezlik geliri ve vefat geliri alanlara 1000 lira bayram ikramiyesi ödenecek. Ayrıyeten SGK’dan aylık alan; şehit yakınları, gaziler, muharip gaziler, güvenlik korucuları, şampiyon atletler ve terörden ziyan gören sivil vatandaşlar ile bu şahısların hak sahipleri de bayram ikramiyesinden yararlanacak. Merak edilen bahislerden biri de yeni emekli olanların ikramiye alıp almayacağı. Alacaklar. Şöyle ki, 31 mayısta SGK’dan maaş alanların hesaplarına da bayram ikramiyesi yatacak. Bayram ikramiyesi için bir müracaat yapılmayacak, banka hesabına otomatik yatacak. Dul ve yetimlerin, birden fazla emekli aylığı alanların ve iş göremezlik raporu olanların durumu ne olacak? Unsur husus anlatayım:
KİMLER İKRAMİYE ALACAK
Birden fazla evraktan gelir yahut aylık alanlara en fazla ödemeye imkan veren belge üzerinden ikramiye ödenecek. Örneğin, emekli aylığı ile birlikte vefat eden eşinden ötürü mevt aylığı da alan bir emekli, en fazla ödemeye imkan veren belge üzerinden 1000 TL fiyatında bayram ikramiyesi alacak.
Dul ve yetim aylığı alanlara bayram ikramiyesi hak sahiplerinin payları oranında ödenecek. Örneğin, eşinin vefatı nedeniyle yüzde 50 pay oranı ile eşe, yüzde 25 pay oranı ile yetim çocuğa vefat aylığı ödenmesi halinde 1000 lira fiyatındaki bayram ikramiyesi hak sahiplerine payı oranı temel alınarak ödeneceğinden, eşe 500 lira, yetim çocuğa ise 250 lira meblağında bayram ikramiyesi ödemesi yapılacak.
İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından daima iş göremezlik geliri almakta olanlara, gelir bağlanmasına temel olan daima iş göremezlik derecesi oranında bayram ikramiyesi ödenecek. Örneğin; meslekte kazanma gücü kayıp oranı yüzde 25 olması nedeniyle daima iş göremezlik geliri almakta olanlara, 1000 liranın yüzde 25’i oranında yani 250 lira meblağında bayram ikramiyesi ödenecek.
RAMAZAN BAYRAMI MÜSAADESİNDEN KİMLER YARARLANACAK?
CUMHURBAŞKANLIĞI kararı ile Ramazan Bayramı tatili 9 güne çıkartıldı. Pekala, bu karar özel kesim çalışanlarını da kapsıyor mu, memurlar bayramda toplam ne kadar müsaade yapacak, özel kesimde çalışanlar bayram tatilini birleştirebilir mi? Son günlerde okuyucuların en çok merak ettiği hususlar bunlar. 3 Haziran Pazartesi arife olmak üzere salı-çarşamba-perşembe günleri Ramazan Bayramı. Hasebiyle pazartesi yarım gün çalışılacak, salı-çarşamba-perşembe günleri de resmi tatil olacak.
MEMURLAR İDARİ MÜSAADELİ SAYILACAK
CUMHURBAŞKANLIĞI kararı ile kamu kurumlarındaki yöneticiler tarafından gerekli önlemler alınarak hizmetlerin aksatılmaması, mecburî hizmetlerin yürütülmesi için taban düzeyde işçi bulundurulması kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarındaki tüm çalışanlar 3 Haziran Pazartesi yarım gün ve 7 Haziran cuma günü de tam gün idari müsaadeli sayılacak. Böylelikle kamuda çalışanlar için bayram müsaadesi; 1 Haziran cumartesi başlayacak ve 9 Haziran pazar günü son bulacak, toplam tatil müddeti 9 gün olacak. İdari müsaade; memurları, devlet dairelerinde çalışanları, belediye çalışanlarını; yani yalnızca kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanları kapsıyor, özel bölüm çalışanlarını ilgilendirmiyor. Buna nazaran özel kesim çalışanları için bayram tatili 3 Haziran pazartesi öğle başlayacak ve 6’sı perşembe akşamı son bulacak, cuma günü iş başı yapılacak.
ÖZEL KESİME MÜSAADE YOK
PEKALA özel dalda çalışanlar bayram müsaadesini 9 güne çıkartabilirler mi? Özel şirketler isterlerse bu bayramda çalışanlarını yıllık müsaadeye çıkartabilir ki, bir manada kamudaki üzere çalışanlar da idari müsaadeli sayılmış olur ya da işyeri telafi çalışması yapabilir. Bu durumlar çalışan açısından hem maaş hem de yıllık müsaade manasında bir hak kaybı yaratmaz. Bunlar da olmazsa çalışan isterse bayram tatilini 9 güne çıkarmak için müsaade kullanabilir. Yıllık müsaade konusunda yapılan son değişiklikle çalışanların yıllık müsaadelerinin, bir kısmını 10 günden az olmamak şartı ile kısımlar halinde kullanmasına imkan tanındı. Diyelim ki, yıllık müsaade hakkınız 14 gün; bunun 10 gününü kullandıktan sonra, kalanını bir diğer tarihte 1+1+1+1 formunda, günlük olarak da kullanabilirsiniz. Böylelikle özel dal çalışanlarına, dini ve ulusal bayramları birleştirme imkanı tanındı.
MAAŞLAR ERKEN ÖDENECEK
BU bayram emeklilerin de maaşları erken ödenecek. Emekli sandığına bağlı memur emeklileri maaşlarını her ayın 1’i ile 5’i ortasında alıyor. Bu bayram ise maaş ödemeleri tatile denk geliyor. Bu nedenle alınan kararla memur emeklileri 4-5 hazirana den gelen maaşlarını 3 haziran pazartesi, yani arife günü alacaklar. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), işsizlik maaşı ödemeleri her ayın 5’inde yapıyor. 5 Haziran, çarşamba gününe ve bayram tatiline denk geldiğinden haziran ayında hem işsizlik maaşları hem de kısa çalışma ödeneği 31 Mayıs cuma günü yatırılacak. Böylelikle maaşlar bayram öncesi alınacak. Maaş alacakların kimlikleri ile birlikte PTT şubelerine 31 Mayıs günü gidecek.
