2016’da; kurban bayramında da dokuz gün kesintisiz müsaade imkânı vardı. Bayramın birinci günü pazartesiydi. Yalnız cuma, tek gün açıkta kalıyordu ve o da idari müsaadeyle kapatılmıştı.
Bu yıl; kurban bayramında açıkta kalan gün sayısı iki. Bayram, 11 Ağustos Pazar günü başlayıp, 14 Ağustos Çarşamba günü (4’ncü gün) biteceğinden, o haftanın yalnız perşembe ve cuma günü açıkta kalacak. Hasebiyle milyonlarca çalışan “Kurban bayramında da kesintisiz dokuz gün tatil olacak mı?” sorusunu soracaktır… Bu mevzu fakat ağustos ayında netleşecektir.
Büyük çoğunlukla çalışanların müsaade talepleri de iki bayram ortasına denk gelecektir. İstanbullular için; 23 Haziran’da büyükşehir belediye başkanlığı seçimi de yenileneceğinden, haziranın son haftasından sonra müsaade talebi daha da artacak. Bu yaz, ramazan bayramının hazirana, kurban bayramının ağustosa denk gelmesi, yıllık müsaadelerin daha da hassas planlamasını gerektiriyor. Kritik görülen konumlar için çakışmaların yaşanmaması ve işlerin devamlılığının sağlanması için müsaade tarihlerinin bu gözle değerlendirilmesinde fayda var.
ÖZEL KESİMDE DE İDARİ MÜSAADE VAR MI?
Bahsettiğimiz idari müsaade yoluyla bayram tatilinin dokuz güne çıkartılması kamu kısmı için geçerli.
Peki; özel dalda durum ne? Patronun kararıyla müsaadeler netleşiyor. Büyük çoğunlukla özel bölüm işyerleri de, çalışanları için kesintisiz dokuz günlük bayram tatili imkânı sağladı. Çalışanlarına dokuz günlük bayram tatilini müjdeleyen patronlar; ortada kalmış çalışma günleri için çalışanlarını ‘yıllık fiyatlı izinli’ sayabilir. Yahut sonradan bu ortada kalan çalışma günleri kadar çalışanlarından ‘telafi çalışması’ yapılmasını isteyebilir. Her iki durumun da nasıl uygulanabileceğini açıklayalım artık…
TELAFİ ÇALIŞMASI
İşverenler, iki ay içinde çalışılmayan mühletler için telafi çalışması yaptırabilir. (İş Yasası Md.64) Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma müddetini aşmamak şartıyla gün de üç saatten fazla olamıyor. (Günlük çalışma müddeti toplamda 11 saati aşamıyor.) Ayrıyeten tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamıyor. Çalışması karşılığı çalışana olağan fiyatı ödeniyor.
Telafi çalışması yapılması yerine; patronun sağladığı ek müsaadenin, yıllık fiyatlı müsaadeden sayılmasına da (düşülmesine de) karar verilebilir.
YILLIK MÜSAADE KOŞULLARI
İşyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık müsaade hak edilebiliyor.
Çalışma müddetine bağlı müsaade müddetleri şöyle:
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden, az olamıyor.
50 yaş üstü ve 18 yaş altı için müsaade müddetleri: 18 ve daha küçük yaştaki çalışanlarla elli ve daha üst yaştaki çalışanlara verilecek yıllık fiyatlı müsaade mühleti 20 günden az olamıyor.
Yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade mühletine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri müsaade mühletinden sayılmıyor. Patron tarafından yıl içinde verilmiş bulunan öteki fiyatlı ve fiyatsız müsaadeler yahut dinlenme ve hastalık müsaadeleri yıllık müsaadeye mahsup edilemiyor.
Bir kısmı on günden aşağı olmamak üzere kısımlar hâlinde yıllık müsaade kullanılabiliyor.
