TÜRKİYE Patron Sendikaları Konfederasyonu nda TİSK geçen haftalarda sessiz sedasız bir değişim yaşandı Çalışma hayatında Escort Ferhatpaşa patronların temsilcisi 57 yıllık konfederasyonun başkanlığına birebir vakitte Koç Topluluğu İnsan Kaynakları Yöneticisi olan 39 yaşındaki Özgür Burak Akkol getirildi Akkol yeni devri Dünya değişiyor bizim de değişmemiz lazım Çalışanın Ferhatpaşa Escort Bayan ve patronun birebir anda faydalandığı birçok uygulama var sendikalarımız ve devletimiz ile birlikte bunları hayata geçirmeye çalışacağız diyerek anlattı
SIRRI ÇOK ÇALIŞMAK VE YETERLİ TAKIM
Nisan 2014 ten bu yana Ferhatpaşa Escort Koç Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak vazife yapan Akkol birebir vakitte Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası nda MESS MESS Eğitim Vakfı nda Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı nda Koç Topluluğu Spor Kulübü nde idare şurası başkanlıkları ile İşkur da idare konseyi üyeliği misyonlarını yürütüyor Akkol bu kadar farklı vazifede bulunmasının yarattığı vakit baskısını ise ilginç taktiklerle çözdüğünü belirtiyor Akkol un tahlilleri ortasında hafta sonları da çalışılması akşamları yürüyüşlü toplantılar yapılması uçak seyahatlerinin okuyarak geçirilmesi ve çevik idare prensipleriyle iş çıktılarının daima gözlemlenmesi bulunuyor Akkol Aslında işin özü vakit idaresi ve güzel bir ekip kurmakta ayrıyeten şahıslar ortasındaki paylaşımı artırmakta Müşterinizin görüşlerini dinler anlar ayrıyeten uygun bir kadro kurarsanız ve ekip birbiriyle olmaktan keyif almaya başlarsa birtakım şeyler otomatikleşiyor diyor Koşuşturmalar ortasındaki boş vakitlerinde neler yaptığı sorusuna ise Akkol Futbol ve basketbolun ikisini de lisanslı oynadım hala de büyük zevk alıyorum ayrıyeten koşu ve yürüyüşü severim cevabını veriyor
BİR GECEDE ÖZEL SİGORTA
Akkol TİSK te yeni periyodu ise şöyle anlatıyor TİSK çok esaslı bir tertip Çok kuvvetli bir idare grubu var Ülkenin tarihinde de çok hoş şeyler yapmış öteki bir yandan da dünya değişmiş Türkiye değişiyor Bizim de buna süratlice adapte olmamız lazım İkincisi direkt çalışana dokunan direkt üye olan patronlara dokunan yararlı çalışmalar yapmalıyız Dernek vakıf sendikacılık dünyasında çok rapor var çok tavsiye çok sunum Kimsenin daha çok rapora muhtaçlığı yok herkesin uygulamaya muhtaçlığı var Reçeteler zımnî değil kıymetli olan uygulamada Bizim kurumsal toplumsal sorumlulukta çok güçlü bir iki tane projemizin olması lazım Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası nda MESS da misal bir süreç yaşıyoruz Geçen yıl toplu mukavelede 130 bin çalışanı özel sıhhat sigortasına geçirdik Büyük bir ihale yaptık ve maliyetlerde tasarruf sağladık tüm maliyeti de sendika olarak biz üstlendik 130 bin çalışma arkadaşımız bir anda özel sıhhat sigortalı hale geldi Bu çalışanlara dokunan bir uygulama birebir vakitte patronlar de mutlu Patron sendikasının direkt olarak çalışanın ve ailesinin yararına olacak bir maliyete istekli olması toplulukta çok alışılagelmiş bir durum değil Çalışan patron kamu bunlar çok birbirinden ayrılan şeyler de değil Personele dokunan ve lehine olan şeyler uzun vadede patronun de lehine olabilir ülkemizin de yararınadır Kamu personel patron üçlüsünden bir zinciri ihmal ederseniz olmaz
TEKNOLOJİ MERKEZİ KURUYORUZ
Üçüncüsü ise bugünü garanti altına alırken geleceğe hazırlanabilmek Bugünün koşullarında çok uygun üretim çizgilerine işin ehli çalışanlara geniş bir müşteri portföyüne sahip olabilirsiniz fakat oyunun kuralı değiştiğinde bunların hepsi bir anda bilakis dönebilir Sanayi 4 0 ile oyunun kuralları değişiyor ve kartlar yine dağıtılıyor İşte biz de buna hazır olabilmek için patronlarımızı dijital çağa hazırlayabilmek çalışanlarımızın dijital okuryazarlığını artırabilmek geleceğin teknolojilerini ülkemize getirebilmek için MESS olarak bir teknoloji merkezi kuruyoruz Önümüzdeki devirde de bu yeni vizyonumuzun bilinir hale gelerek yaygınlaşması ve topluluk tarafından sahiplenilmesi için çalışacağız
GENÇLERE ODAKLANALIM
TİSK Lideri Akkol öncelikli bahislerden birinin de gençler olacağını kaydederek şunları söylüyor Ülkemizde 15 24 yaş ortasında 13 milyon gencimiz var Bu sayı birçok Avrupa ülkesinin toplam nüfusundan fazla Bizim bu potansiyeli kullanabilmemiz için gençlerimizi oyuna daha fazla ve daha erken sokmamız lazım Bana da bundan 10 sene evvel Koç Topluluğu nda genç yaşta sorumluluklar verildi Ben de bu borcu organizasyonumuza ve ülkemize ödemeyi çok istiyorum Aslında yaş konusu sanayi ihtilalinden sonra çok değişmiş Tarihe baktığınızda Fatih Sultan Mehmet ten Napolyon a bilim adamlarından girişimcilere kadar birçok kişi 20 li yaşlarda dünyayı değiştirmiş Günümüz dünyasında üniversiteden mezun olup üzerine yüksek lisans yaptığınızda yaşınız 25 oluyor Tertiplerin özellikle sivil toplum kuruluşlarının gençleşmeye muhtaçlığı var Gençlerin de kendilerine verilen bahtı âlâ kullanması deneyimden istifade etmesi birebir vakitte yürekli biçimde icraat yapmaktan da çekinmemesi lazım
